Насколько законно заключение срочного трудового договора?

- Скажите, в каких случаях можно заключать срочные трудовые договоры, а когда - нет?

- Их нельзя оформлять без имеющихся на то оснований, то есть просто потому, что так удобно работодателю. Ст. 59 Трудового кодекса закрепляет только несколько оснований, дающих право работодателю заключить срочный договор в обязательном порядке с учётом характера работы и условий её выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, чаще всего, декретницы. Или на время выполнения заведомо определённой работы - на период строительства какого-либо объекта, к примеру. Или - на время  сезонных работ. То есть, договор прекращается по окончании сезона.

- Нередко бывает так, что с работником заключили договор на год, потом - ещё на один. То есть, по сути, продлевают его срок, хотя по факту оформляют новый, и опять срочный. Это правомерно?

- Нет. Трудовым законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работающих на постоянной основе.  Работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора только в двух случаях: если беременная сотрудница подала заявление о его продлении до родов либо до окончания отпуска по беременности и родам, или есть необходимость продления срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. В остальных случаях срочный договор либо должен прекратить своё действие, либо стать бессрочным.

- Поясните, каков порядок расторжения срочного трудового договора?

- Он зависит от основания его заключения. В случае «декретной ставки» основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника. При оформлении договора на период реализации конкретного проекта - это его завершение, подкреплённое  документом о выполнении работ. Если же в договоре прописана дата его прекращения, то об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня. Если работодатель этого не сделал, срочный договор становится бессрочным.