Топ-3 навыка, которые помогут получить оффер в конкурентных профессиях

По данным исследования hh.ru, в Башкортостане повышенная конкуренция соискателей сегодня наблюдается среди специалистов в сфере маркетинга и рекламы (41,4 резюме на вакансию), ИТ-сфере (35,4), в сфере административного персонала (19,6), бухгалтеров, экономистов и финансистов (19,3). Это означает, что компании имеют широкий выбор кандидатов, а наличие востребованных профессиональных навыков может стать решающим преимуществом при трудоустройстве.

Опрошенные работодатели из разных сфер деятельности отметили, какие навыки в их компании сейчас особенно ценят при поиске новых сотрудников и на что обращают внимание при просмотре резюме в первую очередь.

Топ-3 навыка, которые работодатели ценят чаще всего у специалистов в сфере маркетинга и рекламы:
● продвижение бренда и маркетинговая стратегия - 43%
● умение работать с аналитическими инструментами - 39%
● владение digital*-инструментами - 34%

Топ-3 востребованных навыка у специалистов ИТ-сферы:
● программирование и разработка ПО — 43%;
● администрирование серверов и сетей — 30%;
● анализ данных и работа с BI-инструментами — 27%.

Топ-3 востребованных навыка у административного персонала:
● ведение деловой переписки и переговоров — 63%;
● уверенное владение офисными программами — 59%;
● работа с CRM-системами — 50%.

Топ-3 навыка для бухгалтеров, экономистов и финансистов:
● уверенное владение профессиональным программным обеспечением — 39%;
● знание 1С — 35%;
● ведение бухгалтерского учета и навыки планирования и аналитики — по 35%.

При этом наряду с профильными компетенциями работодатели все чаще обращают внимание на владение инструментами искусственного интеллекта. Пока этот навык не входит в число базовых требований для большинства профессий, однако уже становится дополнительным преимуществом для кандидатов. Умение работать с искусственным интеллектом как важную компетенцию отметили 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20% — ИТ-специалистов, 8% — инженерно-технических работников и 4% — бухгалтеров.

«Мы видим, что модель ожиданий от специалистов постепенно меняется. Если раньше работодателю было достаточно убедиться в профессиональной экспертизе кандидата, то сегодня практически в каждой офисной профессии появляется “второй слой” компетенций — цифровые инструменты, работа с данными и искусственный интеллект. Подобные требования сейчас предъявляются уже далеко не только в сфере информационных технологий. Работодатели теперь ожидают, что сотрудник сможет использовать современные инструменты для решения ежедневных задач. Для соискателей уже недостаточно просто искать и откликаться на вакансии, которые номинально соответствуют их навыкам. Важно понимать, какие умения действительно востребованы в вашей сфере, каких компетенций не хватает конкретно вам и что стоит развивать для следующего карьерного шага. По данным экспертов карьерной платформы hh.ru, один из главных трендов последних лет — осознанная «прокачка» профессиональных навыков. С 2023 года почти 4 млн россиян уже воспользовались инструментами платформы для подтверждения своих компетенций», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.