Главные ожидания от программы адаптации на новой работе

Среди других главных преимуществ онбординга жители региона называют возможность чувствовать себя комфортнее на новом месте (42%) и быстрее разобраться в структуре компании (37%). Для 26% программа адаптации помогает быстрее понять, хотят ли они работать в компании дальше, еще 26% ожидают, что она поможет быстрее влиться в коллектив.
Исследование также показало, чего сотрудникам чаще всего не хватает в первые месяцы работы. На первом месте — информации о своих обязанностях и задачах, об этом сообщили 53% респондентов. Еще по 15% отметили нехватку поддержки, внимания со стороны коллег, а также информации о социальных гарантиях и бонусах для сотрудников. 12% пожаловались на недостаточную автоматизацию кадровых процессов, а еще по 9% — на отсутствие систематизированной информации о компании и нехватку внимания со стороны руководителя. При этом 24% участников исследования сообщили, что в период адаптации им всего хватало.
Оценка первых месяцев работы оказалась неоднозначной. Самой распространенной стала оценка 5 баллов из 10 — ее поставил 27% опрошенных. Максимально положительные эмоции (10 баллов) испытали 18% респондентов, еще 15% оценили свой опыт на 8 баллов, а 12% — на 6 баллов. При этом каждый восьмой участник исследования поставил своему опыту от 1 до 4 баллов, что говорит о том, что адаптация нередко сопровождается стрессом и трудностями.
Современные HR-технологии становятся дополнительным преимуществом работодателя. Для 35% соискателей Башкортостана цифровые кадровые решения важны при выборе работы. Более четверти респондентов (27%) относится к этому нейтрально, а для 18% этот фактор не имеет значения.
Среди цифровых HR-инструментов, которые соискатели хотели бы видеть у работодателя, лидируют онлайн-оформление на работу и адаптация (35%), личный кабинет сотрудника (32%), электронный кадровый документооборот (27%), автоматизация отпусков, справок и других кадровых заявок (24%) и маркетплейс внутренних вакансий (18%). Также в числе востребованных инструментов — платформа внутреннего обучения (15%), системы оценки компетенций (12%), AI-помощники для HR и сотрудников (9%) и мобильное приложение (9%).
«Сегодня программа адаптации становится не просто частью процесса трудоустройства, а важным фактором, который влияет на первые впечатления сотрудника о работодателе. При этом исследование показало разрыв между ожиданиями и реальностью: 79% соискателей считают онбординг важным, однако лишь 44% знают, что такая программа есть в их компании. Это говорит о том, что работодателям важно не только выстраивать процесс адаптации, но и делать его понятным, заметным и доступным для новых сотрудников», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru
Урал.
Опрос проводился со 2 по 19 июня 2026 года среди 1339 российских соискателей, в том числе из Республики Башкортостан.