Спрос на портфельную занятость в Башкортостане растет в 1,5 раза быстрее

Сейчас на hh.ru размещено более 12,5 тыс. вакансий, где работодатели Башкортостана указывают различные форматы частичной занятости. Доля резюме, в которых местные жители указывают готовность работать сразу в нескольких форматах, уже достигла 24% от общего объема. При этом тренд на «портфельную» занятость охватывает уже более 174 профессий — от рабочих и сервисных ролей до ИТ и аналитики.
Где рост заметнее всего
Среди соискателей Башкортостана наибольший прирост готовности к проектной и частичной занятости за 4 года зафиксирован в добыче сырья (+225%), сельском хозяйстве (+215%) и среди рабочего персонала (+170%). Далее следуют автомобильный бизнес (+161%), производственное и сервисное обслуживание (+158%), строительство и недвижимость (+123%), безопасность (+108%), высший и средний менеджмент (+97%), а также транспорт и логистика (+90%) и закупки (+76%).
Работодатели Башкортостана активнее всего наращивают вакансии с проектной и частичной занятостью в розничной торговле (+238% за 4 года), для административного персонала (+102%) и среди высшего и среднего менеджмента (+100%). Существенный рост также зафиксирован в продажах и обслуживании клиентов (+95%), транспорте и логистике (+91%), домашнем и обслуживающем персонале (+85%), страховании (+82%), медицине и фармацевтике (+80%), а также в закупках и среди юристов (по +76%).
Какие профессии в лидерах
По приросту соискателей, готовых к гибкой и частичной занятости, сильнее всего в Башкортостане выделяются машинисты (+448%), начальники смены и мастера участка (+371%), контролеры ОТК (+365%), операторы производственной линии (+325%) и механики (+314%). Существенный рост также показали мастера по ремонту оборудования и техники (+279%), инженеры ПНР (+259%), операторы станков с ЧПУ (+236%), сварщики (+234%), а также автослесари и автомеханики (+228%).
«Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать несколько источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле, где есть место проектам, подработке или сочетанию нескольких профессиональных ролей.
Наблюдения аналитиков hh.ruор hh показывают, что гибкие форматы растут преимущественно в производственных, сервисных и прикладных ролях, есть данные о начинающемся росте и в офисных функциях. Это говорит о потенциальной перестройке рынка труда: работодатели все чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку. Там, где загрузку можно гибко регулировать, а результат быстро измерить, гибкие форматы становятся удобным и для бизнеса, и для специалиста. С этой точки зрения портфельная занятость может выступать не только как временная подработка, но и как устойчивая карьерная стратегия на рынке труда, которая дает соискателю и работодателю предсказуемость и перспективы», — отмечает Мария Игнатова, директ.ru по исследованиям.