Что нужно знать о трудоустройстве подростков?

- Многие несовершеннолетние, к сожалению, соглашаются работать без официального оформления, что, конечно, на руку недобросовестным работодателям. В итоге можно остаться без заработанных денег, так как в случае нелегальной занятости доказать задолженность можно только в судебном порядке – сначала устанавливается факт наличия трудовых отношений с данным работодателем, далее взыскивается долг. Но мало кто из родителей втянется в судебную тяжбу, когда речь идёт о лишь о временной занятости ребёнка в каникулы. Поэтому, конечно, лучше сразу объяснить будущему работнику, что он рискует не получить заработанное, соглашаясь работать неофициально. Если при трудоустройстве говорят, что сначала нужно немного «постажироваться», оформление будет потом, это сразу должно насторожить. В Трудовом кодексе нет понятия стажировки перед трудоустройством.

Самостоятельное заключение трудового договора допускается с 16-летнего возраста. Если подростку 15, он может оформиться только на лёгкую работу. А трудовой договор с достигшим возраста 14 лет заключается с письменного согласия одного из родителей. Причём речь идёт, конечно, о выполнении лёгкого труда, не причиняющего вред здоровью, и в период времени, который свободен от занятий в школе. Вы спросите, а как же случаи, когда детей младше этого возраста привлекают к съёмкам в кино, театральным постановкам? В организациях кинематографии, других творческих учреждениях допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем или опекуном.

Ограничения, установленные ст. 265 ТК РФ для применения труда несовершеннолетних, вызваны двумя обстоятельствами: заботой о здоровье детей (запрещаются физически тяжёлая работа и труд в опасных и вредных условиях) и об их нравственном развитии (нельзя работать в ночных клубах, быть занятым в производстве и торговле спиртными напитками, сигаретами и так далее). А согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки, занимать сверхурочно, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. Исключение, которое ввели с 1 сентября прошлого года, касается только работы, выполняемой в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Только в таком случае сотрудники от 14 до 18 лет могут привлекаться к работе в выходные и праздники.

Также запрещено устанавливать несовершеннолетним при приёме на работу испытательный срок и заключать с ними договоры о полной материальной ответственности. Кроме того, для сотрудников младше 18 лет обязателен медосмотр при приёме на работу.

Спрашивается, как найти таких добросовестных работодателей, готовых заключить трудовой договор на время каникул и выполнить все обязательства? Содействие в трудоустройстве несовершеннолетним оказывают службы занятости населения. Чтобы найти официальную временную работу, подростки могут обратиться в центр занятости по месту жительства или подать заявление онлайн -  через портал «Работа России».