68% жителей РБ уверены, что автоматизация поможет им работать эффективнее

Сумма факторов, влияющих на эффективность и качество работы, по мнению самих опрошенных, включает в себя как технологические процессы, так и межличностное общение и условия труда.
Так, на первом месте оказался фактор, который отметили сразу 2/3 жителей Башкортостана: 68% опрошенных уверены, что автоматизация части их рабочих задач поможет им работать эффективнее. Чаще других в пользу автоматизации труда высказывается молодежь: среди респондентов до 18 лет таких 73%, в категории 18–24 года — 76%, а в группе 25–34 года — 72%. Наиболее активно эту идею поддерживают представители сферы маркетинга, рекламы и PR (83%), сотрудники финансового сектора и бухгалтерии (81%), юристы (80%), а также представители высшего и среднего менеджмента (78%).
Еще одним стимулом повышения своей производительности труда на работе жители Башкортостана назвали повышение заработной платы — об этом заявили 60% опрошенных. 54% респондентов отметили готовность руководства прислушиваться к мнению персонала по улучшению рабочих процессов, улучшение физических условий труда — 49%, обучение новым навыкам или повышение квалификации — 46%, внедрение современных технологий или замену устаревшего оборудования — 33%.
Кроме того, 23% опрошенных указали на снижение текучки кадров, 21% — на необходимость снизить уровень бюрократии и число бессмысленных совещаний, а также увеличить количество работников, чтобы снизить общую нагрузку, а 19% — на увеличение общего финансирования бизнес-проектов.
Между тем уровень реального внедрения технологий в компаниях оценивается работниками по-разному. На текущий момент каждый четвертый респондент из Башкортостана (25%) считает, что в их организациях процессы автоматизированы на хорошем уровне. Еще 60% оценивают этот показатель как средний и хотят, чтобы их рабочие задачи были еще более автоматизированы, чем есть сейчас, и лишь 4% опрошенных заявили, что автоматизация в их компании на низком уровне.
«Автоматизация рутинных операций напрямую конвертируется в сэкономленные рабочие часы и влияет на развитие бизнеса. Так, по данным облачной системы для подбора персонала от hh.ru
Talantix, автоматизация только одного процесса, например, ведения и согласования заявок на подбор нового персонала, способна освободить рекрутеру до трех часов рабочего времени ежедневно. Это около 15 часов в неделю или до двух рабочих дней, которые сотрудник может потратить на стратегические задачи вместо рутинной работы», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Опрос проходил с 6 по 10 февраля 2026 года среди 2659 респондентов, в том числе из Республики Башкортостан.