Следующая рабочая неделя будет короче

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 9 мая является нерабочим праздничным днём. В этом году он выпал на субботу, в связи с чем  выходной перенесён  на понедельник 11 мая. Таким образом, сотрудники, у которых классическая «пятидневка», отдыхают 9, 10 и 11 мая, у кого «шестидневка» - 9 и 10 мая.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включается только 9 мая, то есть отпуск продлевается на один день.

Напоминаем также о том, что для работников, которые будут заняты 9 мая (по графику, вахта и так далее) предусмотрена оплата труда в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работе сотрудника, для которого 9, 10 и 11 мая  являются выходными, допускается только с его письменного согласия за исключением ряда случаев (ст. 113 ТК РФ), оплата производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (отгул). Работник вправе отказаться от работы в свой выходной, если нет соответствующего приказа и его письменного согласия.