Каждая пятая вакансия для рабочего персонала доступна соискателям без опыта

С начала года работодатели разместили в Башкортостане 11,9 тыс. вакансий в сфере рабочего персонала. Каждая пятая из них (23%, или 2,7 тыс. вакансий) доступна соискателям без опыта работы.
Компании готовы предложить новичкам медианную зарплату в 88 тыс. рублей — достойный старт для тех, кто только начинает карьеру в рабочих профессиях. Для сравнения, это сопоставимо с предложениями для специалистов с небольшим опытом в других сферах, что делает рабочие профессии всё более привлекательными для молодежи и тех, кто рассматривает смену карьерного трека.
Какие навыки ценят работодатели
Несмотря на отсутствие требований к опыту, компании ожидают от кандидатов определенных компетенций и личных качеств.
На первом месте оказалось умение работать в коллективе — классический мягкий навык, который работодатели ценят выше конкретных технических знаний. Вместе с работой в команде (4 место) эти навыки набрали более 200 упоминаний, что подчеркивает: большинство рабочих задач выполняется не в одиночку, а в связке с коллегами, и способность эффективно взаимодействовать напрямую влияет на производительность всей команды.
Интересно, что на втором месте — ремонтные работы (100 упоминаний). Вместе с монтажом оборудования (7 место, 60 упоминаний) и техническим обслуживанием (9 место, 50 упоминаний) эти навыки формируют запрос на технических специалистов начального уровня. Это говорит о высоком спросе на слесарей, электриков, механиков и монтажников, готовых осваивать профессию под руководством опытных наставников.
В десятку требуемых навыков и ожидаемых личных качеств также вошли: приемка груза (100), точность и внимательность к деталям (90), ответственность (70), обучение и развитие (55), складской учет (45).
«Работодатели понимают, что в условиях дефицита кадров нужно быть готовыми растить специалистов самостоятельно. Поэтому они всё чаще открывают вакансии для соискателей без опыта, но с правильным настроем и базовыми компетенциями, — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал. — На первое место выходят не технические навыки, которым можно обучить за несколько недель, а личные качества: умение работать в команде, ответственность, внимательность и, что особенно важно, готовность учиться и развиваться. Именно эти качества определяют, станет ли человек ценным сотрудником в долгосрочной перспективе».