Жители Башкортостана рассказали, какой видят работу мечты

По данным исследования, «работа мечты» для жителей Башкортостана прежде всего связана с заработной платой и положительными эмоциями от деятельности — по 66% опрошенных считают эти факторы ключевыми. Далее следуют баланс личной жизни и работы (49%) и уважительное отношение со стороны руководства и коллег (46%).

Также значимы возможности карьерного роста и профессионального развития (43%), отсутствие задержек зарплаты (31%), удобное расположение офиса, отсутствие переработок и польза для общества (по 29%). Реже жители региона называют соответствие образу жизни (23%), возможность гибридного формата (20%) и интерес к задачам (14%). Еще 14% отмечают, что им важно не стыдиться рассказывать о своей занятости, а 3% говорят о значимости ощущения безопасности.

Большинство респондентов допускают занятость без интереса к задачам при определенных условиях. Так, 46% готовы согласиться на нее, если будет хорошая зарплата, 26% — при отсутствии выбора. Еще 14% готовы работать, если будет хороший коллектив, по 11% — если работа даст перспективы карьерного роста или при возможности удаленного либо гибридного формата. Кроме того, по 3% согласны при наличии хорошего соцпакета или возможности релокации. При этом 20% заявили, что не готовы работать на нелюбимой работе ни при каких условиях.

Говоря о смысле работы, жители Башкортостана чаще всего называют деньги (66%). Далее следуют саморазвитие и стабильность (по 34%), возможность заниматься любимым делом и карьерные возможности (по 31%), независимость (26%) и получение опыта (23%). Реже респонденты отмечают самореализацию (17%), признание и уважение окружающих (9%), общение (3%).

«При выборе новой работы ключевым фактором для жителей Башкортостана остается уровень зарплаты — его отметили 80% опрошенных. Также значимы отношения внутри команды (51%), перспективы карьерного роста и официальное оформление (по 43%), стабильность и перспективы развития компании (37%). Далее следуют удобное расположение офиса и возможность удаленной или гибридной работы (по 29%), интересные профессиональные задачи (26%) и демократичная атмосфера в компании (20%). В целом данные показывают, что соискатели все чаще оценивают работодателя комплексно: наряду с доходом важны управленческая культура, условия труда и возможности профессионального развития», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Среди менее значимых факторов при выборе новой работы жители региона называют соцпакет и отзывы о компании (по 17%), личность руководителя, доверие к нему и отсутствие бюрократии (по 14%), содержание бизнеса (9%), возможность релокации из региона в крупный город, а также внедрение новых технологий и автоматизации (по 6%).