Дополнительный выходной 20 марта: о чём нужно знать работнику

Казалось бы, работодателям уже пора привыкнуть к нему, но на деле не обходится без вопросов. Основной звучит так: как доказать руководству головного офиса в другом субъекте РФ, что выход на работу в региональный праздник должен быть оплачен в двойном размере? Работодатель ссылается на то, что все нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ, региональных там нет, поэтому считает, что ничего не нарушает.

- Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом и другими федеральными законами, но и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права, - разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова. - Об этом чётко сказано в ст. 5 ТК РФ. И работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, обязан  их соблюдать, иначе ему грозит административная ответственность. Идём далее. Законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо тех, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 6 ТК РФ). У нас в регионе это Закон РБ от 27.02.1992 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан», согласно которому Ураза-Байрам является нерабочим праздничным днём. Поэтому если обособленное подразделение организации находится в регионе, законами которого предусмотрены дополнительные выходные дни (они учитываются в ежегодном производственном календаре (норме рабочего времени в РБ), то работодатель обязан предоставить их работающим там сотрудникам.

 Оплата выхода сотрудника на работу в выходной или праздничный нерабочий день производится не менее чем  в двойном размере, либо ему может быть предложен другой день отдыха, то есть, отгул (ст. 153 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочий праздничный день 20 марта 2026 г. в число календарных дней отдыха не включается, то есть отпуск на один день продлевается (ст. 120 ТК РФ). Продолжительность работы во четверг 19 марта сокращается на один час.