Специалист разъясняет

В преддверии Международного женского дня 8 марта Гострудинспекция решила затронуть тему трудовых прав и гарантий такой категории работающих представительниц прекрасного пола, как одинокие мамы. Насколько они защищены трудовым законодательством? Как женщине, фактически воспитывающей ребёнка в одиночку, доказать своё право на дополнительные гарантии? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

- Начнём с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокую маму, воспитывающую ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по так называемым виновным действиям работника – нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Это прописано в ст. 261 Трудового кодекса.

Для одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Взять его разрешается в удобное для женщины время. Эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо используются отдельно - полностью или частями.  Такая гарантия предусмотрена ст. 263 ТК РФ. Кроме того, согласно ст. 259 Трудового кодекса, направление женщины, воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга, в служебные командировки, также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с её письменного согласия.

Кроме того, в Трудовом кодексе прописаны гарантии, которые предоставляются на выбор одному из родителей. Ими одинокая мама тоже может воспользоваться. Например, у неё есть право на установление неполного рабочего времени при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. Также она может воспользоваться такой гарантией для одного из родителей ребёнка-инвалида, как предоставление четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

При всём при этом зачастую возникает вопрос: как женщина может подтвердить статус  статус одинокой матери? Проблема в том, что в стране нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка. В связи с этим многие работодатели склонны считать, что такой статус присваивается только женщине, родившей ребёнка без мужа — то есть,  в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. Но это не так. Одинокой признаётся мама, которая воспитывает детей одна, без участия их отца. То есть, если он умер, либо лишён родительских прав или ограничен  в них, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, не может содержать ребёнка по состоянию здоровья, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей -  как видите, перечень ситуаций гораздо шире. Поэтому если сотрудница может доказать, что фактически одна воспитывает ребёнка, она вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для одиноких матерей.