Что нужно знать о своих правах, если вынуждают уволиться?

- Понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству. Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что расторжение  трудового договора по инициативе (то есть, собственному желанию) работника должно быть именно его решением. Проблема в том, что трудно доказать понуждение (и это делается только в судебном порядке), если есть подписанное заявление об увольнении. Поэтому если работник не ХОЧЕТ увольняться, он просто НЕ ПИШЕТ такое заявление либо НЕ ПОДПИСЫВАЕТ его, если речь идёт о готовом шаблоне.

Если заявление УЖЕ НАПИСАНО, а работник передумал увольняться, он имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, если работник не дал согласия уволиться буквально следующим днём, а воспользовался возможностью сделать это через две недели, он может в течение этих дней отозвать заявление. Увольнение в таком случае не производится - за исключением ситуации, когда на его место в письменной форме не приглашён другой работник. Если начальство отказывается принимать от сотрудника отзыв ранее поданного заявления, его можно направить заказным письмом с уведомлением, обратиться в курьерскую службу – то есть воспользоваться средствами связи, которые зафиксируют поступление заявления работодателю.

Типична ситуация, когда работодатель, не добившись от сотрудника заявления «по собственному», начинает грозиться увольнением «по статье». Но если это было бы так просто, то работодатель не стал бы прибегать к понуждению. «Виновные действия» сотрудника, то есть ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей должны быть документально подтверждены, то есть в отношении работника применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) в установленном законом порядке. Порядок их наложения прописан в ст. 193 ТК РФ, то есть, он чётко регламентирован - если работодатель даже немного отступил от него,  взыскания будут признаны незаконными.

Работодатель зачастую понуждает сотрудников к увольнению в том случае, когда бизнес приходится закрывать либо оптимизировать – оставить один офис вместо двух, отказаться от арендованной торговой точки и так далее. При этом увольнение в связи с сокращением численности (штата) либо ликвидацией организации или её филиала работодатель не проводит, аргументируя тем, что предупредить за два месяца никак не могли (заказчик отказался от услуг или отозвали лицензию), положенные при таком увольнении компенсации им тоже не «потянуть», а учитывая, что работы всё равно не будет, иных вариантов, кроме как уволиться самому, у сотрудника нет. Это не так. Вместо увольнения по собственному желанию работник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предусмотрев пусть небольшую, но всё же компенсацию. Инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Важно, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон одного заявления работника недостаточно – обязательно заключается соглашение о расторжении трудового договора, где прописываются условия увольнения (главным образом, размер выплаты, если есть такая договорённость).