Может ли быть снижена зарплата за январь?

- Сначала поясню, почему слово аванс мы взяли в кавычки. Дело  в том, что в трудовом законодательстве не такого понятия  применительно к оплате труда, есть заработная плата за первую половину месяца. Вы ведь получаете её в конце месяца, уже отработав 15 дней. А что такое аванс? Это предоплата. Но понятие закрепилось в обиходе, и мы его тоже используем, говоря об оплате труда.

Итак, в первой половине месяца большинство отработало всего четыре рабочих дня, поэтому сумма «аванса» получилась небольшой. А вот в целом заработная плата за январь для работников, получающих оклад, снижена быть не может. И вот почему. Оклад платится в полном объёме за отработанную норму - в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 120 часов (при 40-часовой  рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начали только 12 января, если установленную норму на первый месяц 2026 года отработаем, «расчёт» получим как за полный месяц.

В зарплате могут потерять те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объёма работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предусмотрено (ст. 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение). Но проблема – в её размере, который устанавливается исключительно локальными нормативными актами организации. То есть, жёсткого минимума нет, что позволяет руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги (и на практике мы с этим сталкиваемся).