Каждый пятый соискатель Башкортостана отметил позитивные изменения в карьере

Наиболее позитивно 2025 год оценили специалисты в сфере маркетинга, рекламы и PR — 34% из них отметили улучшение карьерной ситуации. Выше среднего положительные оценки также фиксировались среди работников добычи сырья (32%), сферы безопасности (28%), а также HR, административного персонала и высшего и среднего менеджмента — по 27%.

Каждый третий соискатель Башкортостана сообщил, что в течение 2025 года его положение на рынке труда оставалось стабильным. Чаще всего об этом говорили представители добычи сырья и сферы безопасности (по 28%), финансов и бухгалтерии (27%), медицины и фармацевтики (26%), а также продаж, розничной торговли и рабочего персонала — по 25%.

В то же время 29% опрошенных отметили, что 2025 год оказался для них менее благоприятным, чем предыдущий. Такие оценки чаще звучали со стороны специалистов по закупкам (58%), работников ИТ-сферы (56%), а также транспорта, логистики и перевозок (50%). Аналитики отмечают, что подобные настроения во многом связаны с усложнением требований к квалификации и изменением формата работы в ряде профессиональных сфер.

Более половины (58%) соискателей Башкортостана сообщили, что в 2025 году их должность и круг обязанностей не менялись. При этом 9% респондентов рассказали о повышении, ещё 5% — о понижении, 5% отметили изменение содержания работы без смены уровня позиции, а 22% затруднились оценить произошедшие изменения.

«В 2025 году чаще всего карьерный рост фиксировался в управленческих и организационных функциях — прежде всего среди высшего и среднего менеджмента, а также в HR и обучении персонала. Кроме того, активные повышения наблюдались в строительстве и недвижимости. Это связано с тем, что компании в Башкортостане продолжают адаптироваться к изменяющимся условиям рынка, усиливают управленческие команды и делают акцент на эффективности процессов, развитии сотрудников и реализации инвестиционных и инфраструктурных проектов. В результате управленческие и межфункциональные навыки становятся одним из ключевых факторов карьерного роста», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.