

Сложность поиска работы зависит от количества вакансий и количества кандидатов. Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков.
В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если работнику важен выбор и количество возможностей, то планировать поиск работы стоит на март-апрель или август-сентябрь-октябрь.
Таким образом, сейчас соискатели находятся в неплохой ситуации: можно найти либо новую работу, либо достаточно выгодную подработку, особенно по ряду рабочих профессий или так называемых «синих» воротничков. Так, в среднем ежемесячно российские компании размещают на hh.ru более 232 тыс. вакансий по рабочим профессиям, причем за последний месяц спрос на рабочих в стране вырос еще на 10%, а медианный доход достиг 80 тыс. рублей.
Наиболее востребованными на рынке труда Башкортостана оказываются снова рабочие и «синие» воротнички. 33% или каждая третья вакансия сегодня приходится именно на категорию рабочих специальностей. И больше всего предложений сосредоточено для водителей (1,6 тыс. для этих специалистов за последний месяц), разнорабочих (1,1 тыс. новых рабочих мест), сварщиков (850), машинистов (790), электромонтажников (650).
Если заглядывать дальше, то практика показывает, что зимой активность на кадровом рынке снижается — в конце года работодатели заняты подведением итогов, отчетами, годовыми KPI. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешним местом работы, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию. Между тем предпраздничные недели – конец ноября и декабрь – отличное время для подработки, когда доход, как правило, на 30-40% выше.