Больше половины работников из Башкирии хотели бы перейти на фриланс

Наиболее высокая доля сотрудников, трудящихся в найме, задействована на производстве (76%), в розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). В то время как фрилансеры чаще всего работают в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).

Примечательно, что 10% опрошенных из Башкортостана меняли фриланс на найм. Основные трудности на этом пути – адаптация к фиксированному графику (49%), возвращение к рутинным задачам и ограничениям (40%), а также психологический дискомфорт от потери самостоятельности и независимости на работе (35%).

Обратное движение — из найма во фриланс — совершали 8% респондентов. Здесь чаще всего сталкиваются с неустойчивостью дохода (66%), сложностью поиска клиентов (55%) и риском сотрудничества с недобросовестными заказчиками (42%). Кроме того, 41% участников опроса указали отсутствие соцгарантий и стабильности в качестве серьезной проблемы при переходе из найма во фриланс*.

«Отсутствие социальных гарантий и стабильности – тот минус фриланса, который оказался наиболее чувствительным для соискателей в возрасте 25-35 лет. Среди них сразу 49%, то есть, почти каждый второй, столкнулись с этой проблемой. А вот реже всего на эту деталь обращают внимание представители более старшего поколения: только 36% респондентов 45-54 лет при переходе на фриланс испытывали трудности из-за отсутствия социальных гарантий. В целом результаты опроса демонстрируют, что более взрослые респонденты испытывают меньше страхов и сложностей, когда уходят из найма, нежели их молодые коллеги. Например, молодежь на фрилансе чаще испытывает сложности с поиском новых клиентов – среди 18-24-летних доля таких респондентов достигла 67%, а вот среди тех, кто старше 45 лет – всего 45%.  Опыт, профессиональные связи, финансовая «подушка безопасности» позволяют состоявшимся специалистам ощущать себя более свободно на рынке труда», - комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

При этом 10% респондентов, занятых проектной работой, хотят в будущем вернуться в найм. Главные мотивы — стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%), а также официальное оформление с социальной защищенностью (45%)*.

Одновременно с этим желание перейти на фриланс выразили 54% опрошенных из Башкортостана. Среди причин — гибкий график (82%), возможность работать из любой точки (79%) и возможность самостоятельно регулировать нагрузку (50%). Интерес к независимой работе чаще проявляют сотрудники медицины и фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).

Вопрос посещения офисов все еще стоит остро для многих работодателей. 17% удаленных сотрудников готовы полностью вернуться к очной работе, 27% придерживаются исключительно дистанционного формата, а ещё 21% предпочитает гибрид. Офисную работу чаще всего выбирают сотрудники сферы безопасности (34%). Треть айтишников, напротив, поддерживают лишь частичный возврат в офис, тогда как 39% специалистов из маркетинга и рекламы нацелены на полную удаленку.