Статус «Переезд желателен» указан в 1,1% от всех актуальных резюме жителей Приволжского ФО. Еще 19,5% отмечают, что переезд возможен, остальные 79,4% к релокации не готовы.
Среди тех соискателей Поволжья, для кого переезд в приоритете, чаще всего встречаются менеджеры по продажам (6,2%), программисты (5,1%), администраторы (4,5%), инженеры-конструкторы (3,8%), руководители проектов (3,4%), бухгалтеры (3,3%), учителя (3,0%), технологи (2,9%), экономисты (2,8%), а также дизайнеры и художники (2,7%).
|
Специализация |
Доля от всех резюме со статусом «Переезд желателен» |
|
Менеджер по продажам |
6,2% |
|
Программист, разработчик |
5,1% |
|
Администратор |
4,5% |
|
Инженер-конструктор, проектировщик |
3,8% |
|
Руководитель проектов |
3,4% |
|
Бухгалтер |
3,3% |
|
Учитель, преподаватель, педагог |
3,0% |
|
Технолог |
2,9% |
|
Экономист |
2,8% |
|
Дизайнер, художник |
2,7% |
|
Секретарь, помощник руководителя |
2,6% |
|
Менеджер по закупкам |
2,4% |
|
Менеджер по работе с партнерами |
2,4% |
|
Юрист |
2,3% |
|
Юрисконсульт |
2,2% |
|
Аналитик |
2,2% |
|
Начальник смены, мастер участка |
2,0% |
|
Сервисный инженер, механик |
1,9% |
|
Врач |
1,8% |
|
Начальник производства |
1,8% |
Что касается регионов, то чаще других жителей Приволжского федерального округа о желательности переезда в резюме пишут соискатели из Оренбургской области – сразу 1,7% здесь готовы к релокации. При этом доля тех соискателей, кто однозначно не готов переезжать, среди регионов Поволжья наиболее высока в Пензенской области – 84,5%.
|
Регион* |
Доля резюме «Не готов к переезду» |
Доля резюме «Хочу переехать» |
Доля резюме «Переезд возможен» |
|
Оренбургская область |
77,5% |
1,7% |
20,7% |
|
Ульяновская область |
81,8% |
1,3% |
16,9% |
|
Республика Башкортостан |
74,8% |
1,3% |
23,9% |
|
Саратовская область |
80,7% |
1,2% |
18,1% |
|
Кировская область |
83,3% |
1,2% |
15,5% |
|
Республика Мордовия |
80,2% |
1,2% |
18,6% |
|
Пермский край |
81,4% |
1,1% |
17,5% |
|
Удмуртская Республика |
82,7% |
1,1% |
16,2% |
|
Республика Марий Эл |
82,8% |
1,0% |
16,2% |
|
Чувашская Республика |
81,9% |
1,0% |
17,1% |
|
Самарская область |
80,1% |
1,0% |
19,0% |
|
Республика Татарстан |
80,4% |
0,9% |
18,6% |
|
Нижегородская область |
82,7% |
0,8% |
16,5% |
|
Пензенская область |
84,5% |
0,8% |
14,7% |
«Проблема нехватки людей давно вышла за рамки одной конкретной компании и стала общегосударственной задачей: дефицит наблюдается во всех регионах без исключения. Чуть лучше положение с персоналом в столичных городах, но только потому, что здесь больше соискателей, которые, соответственно, могут выбирать из большего количества предложений о работе. Субъекты федерации конкурируют друг с другом за трудовые ресурсы, и важнейшую роль здесь играет синергия регионов и предприятий. На рынке представлено множество вакансий, предлагающих работу вахтовым методом или релокацию, однако готовность соискателя откликнуться на такое предложение зависит не только от условий, которые предлагает работодатель, но и от условий жизни в регионе», - комментирует Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.
Напомним, в начале 2024 года эксперты hh.ru представили ежеквартальный Рейтинг регионов страны по перспективности трудоустройства. В основу оценки легли объективные статистические показатели. Например, уровень предлагаемой заработной платы и то, как она соотносится с прожиточным минимумом, уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места, уровень безработицы, а также стремление жителей региона переехать куда-либо ради трудоустройства и желание остаться. Это позволило уйти от субъективной и стереотипной оценки и продемонстрировать, что найти хорошую работу, которая обеспечит достойный уровень жизни, сегодня можно не только в столице. Так, в начале 4 квартала 2024 года Республика Башкортостан заняла 11 место, а Нижегородская область – 13 место, обойдя и Москву, и Санкт-Петербург. Ознакомиться с результатами можно по ссылке.