Рынок труда в Башкортостане становится более инклюзивным

В сентябре 2024 в Башкирии работодатели открыли более 1,5 тыс. вакансий, на которые они готовы были рассматривать кандидатов с ОВЗ, и это 5% от всех предложений о работе в регионе. По сравнению с началом года (январем 2024) количество таких вакансий выросло на 43%.

Чаще всего соискателей с ограничениями по здоровью готовы рассматривать на позиции в сфере «Страхование» (24% от всех вакансий в данном профессиональном направлении), «Искусство, развлечения, массмедиа» (14%), «Административный персонал» и «Финансы, бухгалтерия» (по 10%), «Продажи, обслуживание клиентов» (9%), «Маркетинг, реклама, PR», «Информационные технологии» и «Домашний, обслуживающий персонал» (по 6%).

При этом, если посмотреть, где быстрее всего растет лояльность к таким кандидатам в этом году, впереди остальных оказалась сфера «Строительство, недвижимость», где количество вакансий, на которые работодатели готовы рассматривать кандидатов с ОВЗ выросло сразу в 3 раза (в сентябре относительно январе 2024), далее идут профобласти «Производство, сервисное обслуживание» (рост количества вакансий в 2,3 раза), «Розничная торговля» и «Рабочий персонал» (в 2,2 раза в каждом), «Транспорт, логистика, перевозки» ( в 1,9 раз).

«Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью.

Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч», - комментирует Наталья Данина, эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru