Работодатели Башкортостана стали чаще мотивировать кандидатов корпоративной пенсионной программой

Так, за первое полугодие 2024 года республиканские компании опубликовали 1,8 тыс. вакансий, включающую корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу. Это на 5% больше аналогичных показателей 2023 года.

Если рассматривать вакансии через призму профессиональных отраслей, то наибольшая динамика наблюдается в сфере PR и маркетинга. Именно тут число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось в 8 раз! Также в лидерах — финансовая отрасль. В частности, речь идет о компаниях, которые занимаются управлением активами (рост почти в 5 раз). Также в промышленности — а именно в машиностроении (увеличение в 3 раза), в торговле — рост в 3 раза, нефтегазовой отрасли — в 2,9 раз, в лесной промышленности и деревообработке — в 2 раза.

«Бонусная часть также важна для сотрудников, как и размер заработной платы. За последние три года произошла постепенная эволюция отношения к работе у соискателей: если десять лет назад у россиян еще были сильны опасения потерять работу и доход и, соответственно, в перечне ключевых преимуществ лучшего работодателя были высокая зарплата и стабильность развития компании. Однако постепенно по мере того, как уровень безработицы в стране падал, на первый план у соискателей стали выходить иные требования: психологический комфорт, нетоксичная рабочая среда, наличие гибкого или гибридного графика работы и многое другое. Главное — это то, что они стали больше интересоваться тем, какие эмоции им может предложить работа в компании, и теми идеями, которые работодатель готов продвигать. В целом расширение программы нематериальной мотивации говорит о развороте работодателей в сторону человекоцентричности – базиса, на котором должен стоять любой бизнес», - отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале. 

«Увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах работодателей говорит о том, что российские компании все больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников. Согласно нашим данным, работодатели стали чаще предлагать бонус в виде корпоративной пенсии сотрудникам сферы сельского хозяйства, агрономам, работникам научных центров, инженерам, машинистам, операторам колл-центров. Переход бизнеса к такой социальной ответственности — позитивный знак не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны», — отметила генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.