18% жителей ПФО завышают ожидаемую зарплату

61% опрошенных соискателей сообщили, что всегда указывают в своих резюме желаемую заработную плату. 20% отметили, что все зависит от конкретного случая, еще 19% вообще никогда не пишут в резюме о предпочтительном доходе. Любопытно, что самая высокая доля тех, кто не указывает зарплату в резюме, наблюдается среди респондентов 18-24 лет – сразу 28%.

Среди тех, кто всегда или в зависимости от должности прописывает зарплату в резюме, 67% объясняют это тем, что не хотят тратить время на предложения, которые не соответствуют их финансовым ожиданиям. Кроме того, 32% отмечают, что готовы сменить место работы, если уровень доходов вырастет, а 23% уверены, что заработная плата демонстрирует степень их профессионализма. 20% пишут зарплату в резюме, чтобы проверить, совпадают ли их ожидания с рынком, 12% - потому что этого требует стандартный шаблон и 5% ответили, что таким образом рассчитывают привлечь рекрутера к просмотру резюме.

Среди тех, кто не указывает зарплату, 47% говорят, что хотят вести переговоры о зарплате уже на собеседовании, а 31% будут принимать решение о работе, оценивая не только зарплату, но и льготы компании (ДМС, оплата мобильной связи и т.д.). Помимо этого, 27% боятся, что укажут заниженную зарплату и будут получать сумму меньше рынка, и столько же людей опасаются, что наоборот, укажут завышенную зарплату, и компании не будут рассматривать их резюме. 24% не указывают зарплату, потому что не знают, сколько их навыки и опыт стоят на рынке.

Интересно, что 18% соискателей указывают в резюме завышенную зарплату: у 12% она выше реальных ожиданий на 10%, еще у 4% - на 10-15%, и только 1% соискателей завышает ожидания более, чем на 15%. Чаще всех завышать зарплатные ожидания склонны ИТ-специалисты (26%), представители науки и образования (22%) и маркетологи (21%). 

Большинство соискателей – 58% – указывают в резюме ту заработную плату, на которую и в самом деле рассчитывают, а 15% ставят сумму ниже. 5% признались, что указывают зарплату по наитию.

При принятии решения на счет размера желаемой заработной платы соискатели чаще всего опираются на анализ рынка (63%) и на собственные потребности (62%). Реже ориентиром становятся желание получать зарплату выше, чем на текущем месте работы (45%) и зарплаты ближайшего окружения (31%). И лишь 3% прислушиваются к мнению друзей и родственников.