69% жителей Башкирии покидали предыдущее место работы по собственному желанию

69% респондентов из Башкирии увольнялись по собственному желанию (личная неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и пр.), 10% – по сокращению штата, 7% – из-за реорганизации компании и 1% – из-за невыполнения плана и столько же рассказали, что были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины. 13% отметили другие причины.

Для сравнения, по Приволжскому федеральному округу по собственному желанию покидали компанию 70% респондентов, а в целом по России – 67%.

В большинстве случаев по собственной инициативе увольняются молодые сотрудники до 18 лет (79%), а также в возрасте от 18 до 24 лет (78%) и те, кому 25-34 (64%) года.  По реорганизации и по сокращению – работники в возрасте от 55 лет и старше и те, кому 45-54 года. Любопытно, что из-за нарушений трудовой дисциплины покидали предыдущее место работы молодые люди 18-24 лет.

С точки зрения профессиональных ролей по собственному желанию чаще других подавали заявление об уходе сотрудники сфер «Сельское хозяйство» (81%), «Спорт, салоны красоты» (77%), «Рабочий персонал» (76%), «Медицина, фармацевтика» (72%), «Юристы» (71%). Реже остальных – представители сфер: «Безопасность» (57%), «Высший менеджмент» (58%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (60%).

Вынуждены были поменять работу по сокращению штата специалисты, чья профессиональная деятельность связана с инвестициями (20%), информационными технологиями (14%), обеспечением безопасности, маркетингом, финансами, розничной торговлей, логистикой (по 11%).

Из-за реорганизации чаще других увольнялись представители сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Высший менеджмент» (по 17%), «Страхование» (13%), «Автобизнес» (12%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (11%).

По самой редкой причине – нарушению трудовой дисциплины – меняли работу сотрудники из «Туризма», «Автобизнеса», «Производства», «Розничной торговли», рабочий персонал, HR-специалисты и маркетологи. В каждой из сфер так ответил 1% опрошенных.