В Республике Башкортостан конкуренция среди соискателей остается стабильной несколько месяцев подряд

Напомним, нормой считается уровень конкуренции (hh.индекс) в 4 пункта: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 3-4 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Башкирии по-прежнему испытывает нехватку кадров. 

В ноябре острый дефицит в сотрудниках наблюдался в сферах с массовым наймом: не хватает специалистов в таких отраслях как «Розничная торговля» (1,6 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» (1,7), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал» (по 2,4 в каждой). Сложная ситуация с кадрами наблюдается в сфере «Транспорт, логистика, перевозки» (2,7), «Туризм, гостиницы, рестораны» (3,1).

«Разрыв между спросом и предложением на рынке труда сохраняется. Если сравнить ноябрь 2023 с ноябрем прошлого года, мы увидим, что дефицит кадров в Башкирии усилился: hh.индекс уменьшился на 1 пункт. При этом показатель держится практически на одном уровне на протяжении последних пяти месяцев и составляет 3,5 - 3,6 резюме на вакансию, что говорит о некой стабилизации рынка. Это дает возможность бизнесу сориентироваться и принимать решения уже из относительно спокойной и понятной обстановки», - отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Уровень конкуренции среди соискателей (кол-во активных резюме на одну вакансию)