Токари возглавили рейтинг самых дефицитных специалистов Башкирии

Рейтинг самых дефицитных специалистов июля в Башкирии возглавили токари - на одну вакансию приходится 0,5 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Немногим лучше ситуация с поварами - 0,9 резюме на вакансию. 

Также в топ-15 наиболее дефицитных специалистов на конец июля вошли маляры и автослесари (по 1,1 резюме на вакансию), администраторы магазинов (1,2), агенты по недвижимости (1,3), дворники, сварщики и швеи (по 1,5), операторы станков с ЧПУ (1,6), врачи и операторы call-центров (по 1,7), главные врачи, продавцы и разнорабочие (по 1,8).

«Показательно, что большинство специализаций, вошедших в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к большой профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках, сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой - в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер», - отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Напомним, ранее опрос hh.ru показал, что среди тех жителей Приволжского федерального округа и Башкирии, которые не являются квалифицированными рабочими, только 33% ни при каких условиях НЕ готовы сменить свою нынешнюю профессию на рабочую специальность. Еще 7% ранее уже освоили рабочую специальность, но не работают по ней и не собираются. При этом 36% опрошенных готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 15% - в случае гарантированного трудоустройства, 12% - в случае бесплатного обучения новой специальности. (скачать результаты опроса).

*Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.