+20 °С
Облачно
Общество
19 Января 2023, 04:00
57% компаний намерены расширить штат в 2023 году
40% работодателей рассказали, что в 2022 году численность персонала в их компаниях увеличилась. Для сравнения: в конце 2021 года о росте штата сообщали 51% работодателей. В 23% компаний численность персонала за 2022 год не изменилась (год назад – 25%), а в 33% сотрудников стало меньше (год назад об уменьшении численности сообщали только 22%). Еще 4% затруднились ответить (год назад – 1%).
фото из открытых источников
Интересно, что чаще всего о сокращении штата в 2022 году рассказывали самые крупные и самые небольшие компании: 44% с численностью от 1000 человек и 43% с численностью менее 50 человек. Рост штата чаще наблюдался в средних компаниях.
Что произошло с численностью персонала в вашей компании за прошедший год?
|
Численность сотрудников, чел. |
Увеличилась |
Осталась без изменений |
Уменьшилась |
Затрудняюсь ответить |
|
Менее 50 |
36% |
21% |
43% |
0% |
|
51— 100 |
46% |
37% |
15% |
2% |
|
101— 250 |
43% |
19% |
39% |
0% |
|
251— 500 |
47% |
26% |
24% |
3% |
|
501— 1000 |
33% |
30% |
27% |
10% |
|
Более 1000 |
35% |
15% |
44% |
7% |
|
|
|
|
|
|
|
В целом |
40% |
23% |
33% |
4% |
В то же время 73% работодателей заявили, что на протяжении 2022 года в их компании НЕ проходили сокращения сотрудников. В 23% людей сокращали, но выборочно (менее 20%), еще в 4% сокращали много (свыше 30%). О крупных сокращениях чаще всех сообщают компании со штатом в пределах 50 человек (10%), о выборочных – со штатом в 101-250 человек (28%).
|
Численность сотрудников, чел. |
Да, сокращали выборочно (менее 20%) |
Да, сокращали много (свыше 30%) |
Нет |
|
Менее 50 |
24% |
10% |
67% |
|
51— 100 |
20% |
0% |
80% |
|
101— 250 |
28% |
2% |
70% |
|
251— 500 |
15% |
0% |
85% |
|
501— 1000 |
27% |
3% |
70% |
|
Более 1000 |
25% |
5% |
69% |
|
|
|
|
|
|
В целом |
23% |
4% |
73% |
Говоря об особенностях подбора персонала в 2022 году, 38% работодателей отметили, что подходящие кандидаты все также в дефиците, как и в 2020-2021 годы. Еще 36% считают, что дефицит подходящих кандидатов усилился по сравнению с предыдущими двумя годами.
Те, кто не ощущает дефицита кадров, находятся в явном меньшинстве: только 7% работодателей рассказали, что никогда не испытывали сложностей с наймом и 2022 год не стал исключением, столько же уверены, что кандидатов на рынке труда сейчас достаточно и есть из кого выбирать. Кроме того, 6% компаний заметили, что в их случае дефицит подходящих кандидатов ослаб по сравнению с 2020-2021 годами. Остальные затруднились ответить.
Более половины работодателей (57%) предполагают, что численность персонала в их компании в наступившем году увеличится (как правило, это касается небольших и средних компаний). В 27% не ожидают изменений, а в 16% предполагают, что будут сокращения штата.
|
Численность сотрудников, чел. |
Однозначно увеличится |
Скорее увеличится |
Не изменится |
Скорее уменьшится |
Однозначно уменьшится |
|
Менее 50 |
31% |
36% |
19% |
12% |
2% |
|
51— 100 |
24% |
44% |
24% |
7% |
0% |
|
101— 250 |
19% |
44% |
26% |
11% |
0% |
|
251— 500 |
15% |
38% |
38% |
9% |
0% |
|
501— 1000 |
10% |
30% |
30% |
30% |
0% |
|
Более 1000 |
16% |
27% |
27% |
25% |
4% |
|
|
|
|
|
|
|
|
В целом |
20% |
37% |
27% |
16% |
1% |
Бюджет на подбор персонала
В 21% компаний бюджет на подбор персонала за этот год вырос, в 16% - уменьшился. Еще 52% работодателей отмечают, что эта статья расходов осталась без изменений, остальные не смогли оценить. Об уменьшении бюджета на подбор сообщили 31% компаний со штатом до 50 человек и 20% - со штатом от 101 до 200 человек. Об увеличении – каждая четвертая компания численностью от 1000 сотрудников.
Что произошло с бюджетом на подбор персонала в вашей компании за прошедший год?
|
Численность сотрудников, чел. |
Увеличился |
Остался без изменений |
Уменьшился |
Затрудняюсь ответить |
|
Менее 50 |
21% |
33% |
31% |
14% |
|
51— 100 |
24% |
59% |
10% |
7% |
|
101— 250 |
22% |
50% |
20% |
7% |
|
251— 500 |
15% |
74% |
12% |
0% |
|
501— 1000 |
17% |
50% |
17% |
17% |
|
Более 1000 |
25% |
53% |
9% |
13% |
|
|
|
|
|
|
|
В целом |
21% |
52% |
16% |
10% |
Треть компаний (35%) в 2023 год планируют увеличить бюджет на подбор персонала, 17% - наоборот, уменьшить. В 37% компаний эта статья расходов останется без изменений. Показательно, что о росте бюджетов на подбор чаще сообщают небольшие компании: 39% с численностью до 100 человек и 36% - с численностью менее 50 человек.
Что произойдет с бюджетом на подбор персонала в вашей компании в 2023 году?
|
Численность сотрудников, чел. |
Точно увеличится |
Скорее увеличится |
Не изменится |
Скорее сократится |
Точно сократится |
Не знаю |
|
Менее 50 |
12% |
24% |
29% |
12% |
12% |
12% |
|
51— 100 |
5% |
34% |
39% |
7% |
7% |
7% |
|
101— 250 |
13% |
22% |
37% |
13% |
6% |
9% |
|
251— 500 |
12% |
24% |
47% |
9% |
3% |
6% |
|
501— 1000 |
3% |
27% |
33% |
13% |
3% |
20% |
|
Более 1000 |
13% |
20% |
38% |
15% |
2% |
13% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В целом |
10% |
25% |
37% |
12% |
5% |
11% |
