Зарплаты программистов в Башкирии упали на 2%

Предлагаемая зарплата в вакансиях программистов превышает среднюю по стране в 2,5 раза: 123,1 тыс. руб. против 53,9 тыс. руб. в целом по рынку труда. Однако в этом году средние зарплаты, которые российские работодатели готовы платить разработчикам, снизились на 5% (с 129,7 тыс. руб. в 2021 году).

В Республике Башкортостан спрос на программистов за январь-сентябрь 2022 года вырос на 8% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. При этом прежде количество предложений о работе для программистов росло очень высокими темпами: так, в 2021 году спрос на этих специалистов был на 58% выше, чем в 2020 году. Средние предлагаемые программистам зарплаты в Башкирии за год сократились на 2%: с 85,3 тыс. руб. в 2021 году до 83,5 тыс. руб. в 2022 году. Впрочем, это все равно в полтора раза больше, чем среднее зарплатное предложение по региону (52,9 тыс. руб.).

Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru: 

Если спрос на программистов год к году медленно, но все-таки растет, то в целом в ИТ-сфере количество вакансий за последнее время сократилось.  Впервые это произошло в марте 2022 (-18% к февралю), но их число все еще оставалось выше, чем год назад (+5% к марту 2021). Именно в начале весны ИТ-отрасль столкнулась сразу с несколькими внешними вызовами, которые отразились на найме сотрудников:

• Волна релокации ИТ-специалистов в сопредельные страны, что вынудило одномоментно сместить фокус работы HR-департаментов на удержание, а не на подбор.
• Санкционное давление на отрасль – ограничения доступа к западным технологиям и поставкам «железа», что отразилось на трансформации планов по разработке и развитию. HR и IT-департаментам потребовалось время, чтобы сформулировать новые приоритеты в найме сотрудников, при этом подбор по многим вакансий по прежним планам был сразу же приостановлен или отменен.
• Релокация затронула не только самих ИТ-специалистов, но и стартапы и небольшие ИТ-компании – технически их подбор был перенесен из России в другие страны и это отразилось также на географии вакансий. В первом полугодии наблюдался рост ИТ-вакансий в Армении, Грузии, Казахстане и других странах Средней Азии. В обычной ситуации все эти вакансии были бы размещены в России.

При этом, стабильное число ИТ-вакансий с мая по август говорит о прохождении эффекта первого шока, о выравнивании ситуации с наймом и планами по развитию.