Все новости

Стало известно, кто в Башкирии получает зарплату больше других

Наибольшее число высокооплачиваемых вакансий представлено в строительстве и в двух смежных отраслях – транспорте и логистике и в автомобильном бизнесе. Самые скромные зарплаты предлагают в образовании, ЖКХ и на охранных предприятиях.

Стало известно, кто в Башкирии получает зарплату больше других

Средняя зарплата в Уфе в первом полугодии 2021 года составила 31 тысячу рублей. Почти в два раза превысили эту сумму заработки в строительстве – 60 000 рублей. В сфере транспорта и логистики и в автомобильном бизнесе этот показатель достиг 50 тысяч рублей.

В рамках национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» число вакансий в Уфе в I полугодии выросло на 88% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года, однако спрос на рабочие места пока отстаёт от предложения – активность соискателей за то же время увеличилась только на 26%.

 

Мастеру – зарплата, ученику – стажировка

Работодатели готовы достойно оплачивать труд квалифицированных специалистов со стажем, а новичков в профессии – только принимать на бесплатные стажировки.

Так, фрезеровщику 4-6 разряда с опытом работы более года обещают 55 000 рублей в месяц с ежегодным индексированием заработка и надбавкой за выслугу лет. Так же специалист будет повышать квалификацию за счёт предприятия и по льготным путёвкам восстанавливать здоровье в профилактории, а его дети смогут отдыхать в летних лагерях и по направлению учиться в УГАТУ.

Зарплату от 45 000 рублей будет получать токарь со стажем, которого приглашает одна из компаний в цех по механической обработке деталей. На место ученика токаря предприятие готово взять и вчерашнего выпускника среднего специального учебного заведения с профильным образованием. Оплата труда начинающего специалиста будет ниже.

На позиции технологов работодатели предпочитают нанимать кандидатов с опытом и в некоторых случаях требуют довольно солидный стаж.

К примеру, более пяти лет должен отработать в отрасли технолог мебельного производства с зарплатой 50 000 рублей. Он будет производить технические расчёты для изготовления встроенной мебели.

 

Выход – вахта

Квалифицированные специалисты, живущие в республике, могут подыскать в базе вакансий предложения вахтовой работы. Большинство работодателей обеспечивают вахтовиков жильём, компенсируют затраты на проезд и прохождение медкомиссии, предоставляют спецодежду и средства индивидуальной защиты.

Наладчику станков с ЧПУ на заводе в Ярославской области обещают 90 000 рублей в месяц. Ветеринарному врачу частной клиники для животных в Ямало-Ненецком округе – до 70 000 рублей. Вакансия секретаря-делопроизводителя: организация переговоров, совещаний и приём посетителей, прием и отправка деловой документации, выполнение поручений генерального директора – предполагает 8-часовой рабочий день с графиком 5/2.  За этот объем в Уфе обещают 35 000 рублей.

Например, одному из новостных сайтов в Уфе на удалённый формат требуется редактор с опытом копирайтинга.

 «Отдельного внимания требует вопрос подготовки высококвалифицированных рабочих кадров для различных отраслей, которые ощущают их нехватку. Мы отмечаем недостаток рабочих рук из-за миграционных процессов, идёт настоящая борьба за молодых специалистов, которых надо привлекать высокой заработной платой и социальными преференциями», — отметил глава Башкирии Радий Хабиров на совещании в формате «промчас» в конце июля 2021 года.

 

Дефицит кадров — из-за оплаты труда

Доктор экономических наук, директор центра стратегических и междисциплинарных исследований Уфимского федерального центра РАН Ильдар Зулькарнай объяснил дефицит кадров в республике разницей в оплате труда и засильем семейно-клановых сетей в республике.

«Студенты, раздающие флаеры на улицах, например, получают 150 рублей в Уфе и 250-300 рублей в Москве, спрос со стороны магазинов там больше, их доходы выше», — отмечает Ильдар Зулькарнай.

«Кроме того, каждый молодой специалист с хорошим образованием хочет получать адекватное вознаграждение, а также мечтает о карьерном росте», — говорит он.

Ученый также фиксирует некоторые коллективные ожидания и претензии, запросы со стороны рынка труда: «В молодежном сегменте  бармены, офисные работники на начальных позициях и другие представители молодежных профессий предъявляют большой спрос на высокую зарплату, причем ориентируются на европейские стандарты. По моим оценкам, этот запрос со стороны российского рынка труда и молодежного сегмента завышен. Россияне получают меньше, чем европейцы, потому что работают намного хуже, чем европейцы», — говорит Зулькарнай.

 

Замкнутый круг

По его словам, со стороны работодателя не предъявляется высоких требований к работникам, в секторе физической работы: обслуживание, доставка – не нужно выдающееся образование. Сложная работа: анализ, финансовые операции, управленческий анализ –рабочих мест значительно меньше, спрос меньше, и этот спрос вынужденно удовлетворяется низким качеством человеческого капитала, который формируется нашей системой образования на первый вид спроса работодателей.

«В результате мы наблюдаем низкое качество продуктов, управления и услуг», – считает ученый.

Одной из причин Ильдар Зулькарнай называет малую интегрированность российской экономики в глобальную.

«Россия – большая страна, находится на севере евразийского континента, далеко от других стран. С точки зрения экономической географии мы – самая изолированная страна в мире.

В процессе глобализации российский рынок труда будет меняться из-за движений наших граждан за рубеж и прихода иностранных сотрудников. Изменения могут быть драматическими для наших жителей. Например, если на нашу территорию придут зарубежные компании, они, будучи неудовлетворенны качеством труда российского рабочего, будут нанимать иностранцев, и на нашей территории будут работать иностранные компании с иностранными работниками, которые будут получать большую зарплату», – сказал ученый.

По его словам, этот замкнутый круг возник в 90-е годы: тогда исчез спрос на квалифицированный труд, сложные производства закрылись, а инженеры были вынуждены заняться торговлей, уйти в отрасли, где их компетенции не были востребованы.

«Рынок труда ответил снижением квалификации: не было стимула учиться лучше, школьники уже не стремились стать космонавтами, летчиками и инженерами, как в советское время, а захотели быть предпринимателями «купи-продай». Тем самым средняя школа, университеты также ответили снижением качества обучения, что впоследствии сказывается на снижении качества человеческого капитала и спроса на квалифицированный труд. Разорвать этот круг можно только процессами глобализации и вовлечением России в мировую систему разделения труда, мировые цепочки производства», – сказал Ильдар Зулькарнай.

«Тем, кто сейчас выбирает профессию, выпускникам школ следует ориентироваться не на локальный, а на мировой рынок труда, какие требования предъявляют зарубежные компании, какие профессии перспективны и будут существовать еще десятилетия. И ориентируясь на это, поступать в лучшие университеты России», — посоветовал ученый.

#национальныепроекты#нацпроекты#региональныепроекты;#регпроекты#нацпроектыБашкортостан #РадийХабиров

Автор:Карина Гайсина